劳动法中的保证书是否具有法律效力？

在劳动法领域，保证书是否具有法律效力需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是具有法律效力的合同或协议。一般来说，一份具有法律效力的文件需要满足几个条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果一份劳动法中的保证书符合这些条件，那么它在很大程度上是具有法律效力的。

比如说，保证书是员工在完全自愿的情况下签订的，不存在被强迫、威胁等情形，并且内容是关于遵守公司合理的规章制度、保守商业秘密等，这些内容不违反法律法规，那么这份保证书通常是有效的。员工一旦违反了保证书里合法合理的约定，就可能需要承担相应的责任，比如按照约定进行赔偿、接受公司合理的处分等。

然而，如果保证书存在一些问题，那它的效力就会受到影响。如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，像要求员工超时加班且不支付加班费，或者限制员工的法定权利，如剥夺员工依法解除劳动合同的权利等，那么这样的保证书是无效的。因为法律的强制性规定是必须遵守的，任何与之相违背的约定都不能得到法律的支持。

另外，如果员工签订保证书时是受到欺诈、胁迫等手段，并非真实意愿的表达，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条、第一百五十条规定，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦被撤销，该保证书自始没有法律约束力。

所以，判断劳动法中的保证书是否具有法律效力，要综合考虑签订的过程、内容等多方面因素。如果员工对保证书的效力存在疑问，可以咨询专业的法律人士，或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。