question-icon 劳动法中的保证书是否具有法律效力?

我在公司工作,公司让我签了一份保证书,内容大概是遵守公司一些规定啥的,我有点担心这个保证书有没有法律效力。要是我违反了里面的内容,会不会承担啥法律责任啊?我想了解下劳动法里这种保证书到底有没有用。
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  • #劳动法保证书
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法领域,保证书是否具有法律效力需要分情况来看。 首先,我们来了解一下什么是具有法律效力的合同或协议。一般来说,一份具有法律效力的文件需要满足几个条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。如果一份劳动法中的保证书符合这些条件,那么它在很大程度上是具有法律效力的。 比如说,保证书是员工在完全自愿的情况下签订的,不存在被强迫、威胁等情形,并且内容是关于遵守公司合理的规章制度、保守商业秘密等,这些内容不违反法律法规,那么这份保证书通常是有效的。员工一旦违反了保证书里合法合理的约定,就可能需要承担相应的责任,比如按照约定进行赔偿、接受公司合理的处分等。 然而,如果保证书存在一些问题,那它的效力就会受到影响。如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定,像要求员工超时加班且不支付加班费,或者限制员工的法定权利,如剥夺员工依法解除劳动合同的权利等,那么这样的保证书是无效的。因为法律的强制性规定是必须遵守的,任何与之相违背的约定都不能得到法律的支持。 另外,如果员工签订保证书时是受到欺诈、胁迫等手段,并非真实意愿的表达,根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条、第一百五十条规定,受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦被撤销,该保证书自始没有法律约束力。 所以,判断劳动法中的保证书是否具有法律效力,要综合考虑签订的过程、内容等多方面因素。如果员工对保证书的效力存在疑问,可以咨询专业的法律人士,或者向劳动监察部门反映情况,以维护自己的合法权益。

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