单位申请工伤认定需要哪些材料？

单位申请工伤认定需要准备多方面的材料，以下为您详细介绍：

首先是申请表。依据《工伤保险条例》第十八条规定，需提交《工伤认定申请表》，这个表格就像是一份申请书，要详细填写受伤害职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。一般在当地的社会保险行政部门官网或者办公地点可以获取。

其次是劳动关系证明材料。需要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是为了证明受伤职工和单位之间存在雇佣关系，只有存在劳动关系，才符合申请工伤认定的基本前提。

再者是医疗机构的诊断证明。要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况以及是否属于工伤范畴的重要依据，医生会根据职工的病情进行详细诊断和记录。

另外，可能还需要其他材料。根据不同的情况，社会保险行政部门可能会要求单位补充其他证明材料。例如，如果是属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

单位在申请工伤认定时，务必按照要求准备齐全材料，以确保申请流程顺利进行。