产假期间五险一金是由公司交还是个人交？

在产假期间，五险一金的缴纳问题需要从公司和个人两方面来看。首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障职工权益而设立的社会保障制度。

对于公司应承担的部分，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，即使女职工处于产假期间，公司也有义务按照规定为其缴纳单位应承担的五险一金部分。这是因为产假是女职工依法享有的权益，在这个期间，女职工与公司的劳动关系依然存在，公司不能因为女职工休产假就免除其缴纳社保的责任。

而对于个人应承担的部分，这部分费用通常是由职工个人工资中代扣代缴。在产假期间，女职工可能会领取生育津贴等相关待遇，这部分钱可以用来支付个人应承担的五险一金费用。比如，如果生育津贴发放到女职工的工资卡中，公司可以从里面扣除个人应缴纳的社保和公积金费用。不过，公司必须严格按照规定的比例扣除，不能多扣。

总之，产假期间，公司要负责缴纳单位应承担的五险一金部分，个人承担的部分一般从生育津贴等收入中扣除。这样既保障了女职工在产假期间的社会保障权益，也遵循了法律规定。