试用期间离职是否有经济补偿金？

在试用期离职是否有经济补偿金，需要分情况来看。

通常情况下，如果是劳动者主动结束与用人单位的合同关系，也就是劳动者主动离职，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下一般是没有经济补偿金的。

但是，如果是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

另外，如果是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，也不是都需要支付经济补偿。当劳动者存在以下情形时，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在工作过程中存在严重过错，用人单位因此解除劳动合同的情形，像严重违反规章制度、给单位造成重大损害等情况就属于过失性辞退。

经济补偿的计算：是指在符合法律规定的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。