生育险报销的费用是归公司还是个人？

生育险报销费用的归属问题，需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育险。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它的主要目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

生育险报销主要包括两部分，一部分是生育医疗费用，另一部分是生育津贴。对于生育医疗费用，这是对女职工生育过程中产生的医疗花费的补偿，比如产检费、接生费、手术费、住院费和药费等。根据相关规定，这部分费用是直接补偿给女职工个人的，因为这是女职工在生育过程中实际支出的费用，所以毫无疑问应该归个人所有。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这里明确了职工享受生育保险待遇，生育医疗费用作为待遇的一部分，自然是给到职工个人。

而生育津贴，它是女职工产假期间的工资补偿。按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果女职工在产假期间，公司正常发放了工资，且工资数额等于或高于生育津贴，那么生育津贴可以由公司领取，因为公司已经承担了女职工产假期间的工资支出。但如果公司发放的工资低于生育津贴，那么生育津贴与工资的差额部分应该补给女职工个人。如果公司在女职工产假期间没有发放工资，那么生育津贴就应该全额归女职工个人，以保障女职工在产假期间的生活来源。所以，生育险报销费用的归属要根据具体情况和相关法律规定来确定，不能一概而论地说归公司还是个人。