产假延长至一年的工资怎么计算？
我休产假，单位把产假延长到了一年。可我不知道这一年的工资该咋算 ，是和正常上班一样算，还是有别的算法，我很担心工资计算不对，自己的权益受损，所以想问问产假延长至一年工资到底该如何计算。
张凯执业律师
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首先，我们需要了解产假工资计算涉及到的相关法律概念。产假工资，简单来说就是女职工在休产假期间依法享有的薪资待遇。在我国，产假工资的支付一般有两种情况，一种是由生育保险基金支付生育津贴，另一种是用人单位支付工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的生育津贴就相当于产假工资。
当产假延长至一年时，需要分不同情况来计算工资。如果延长的产假是符合当地政策规定的合法延长。对于参加了生育保险的女职工，生育津贴的支付期限通常是按照法定产假天数来确定的。超出法定产假天数的部分，如果当地政策有明确规定生育基金继续支付生育津贴，那就按照用人单位上年度职工月平均工资标准计算这部分延长假期的生育津贴。如果当地政策没有规定生育基金支付延长产假的生育津贴，那么用人单位就需要按照女职工正常出勤的工资标准支付延长产假期间的工资。
对于未参加生育保险的女职工，整个一年产假期间用人单位都要按照女职工产假前工资的标准支付工资。不过，各地对于产假延长的规定和工资支付标准可能会有所不同。比如有的地方可能会规定，延长产假期间工资按一定比例发放，所以女职工需要关注当地的具体政策法规。同时，女职 工要注意保存好相关的出勤记录、工资条等证据，以便在工资计算出现问题时维护自己的合法权益。