事业单位临时工产假工资如何发放？

首先，我们来了解一下“产假工资”这个概念。在法律意义上，正常情况下，女职工产假期间享受的是生育津贴，生育津贴就相当于产假期间的工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果事业单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工产假期间的生育津贴就由生育保险基金来支付，支付标准是单位上年度职工月平均工资。比如单位上年度职工月平均工资是5000元，那该临时工产假期间每月就能领取5000元的生育津贴。

若单位没有为临时工缴纳生育保险，就需要单位按照临时工产假前的工资标准来支付其产假期间的工资。比如临时工产假前月工资是4500元，那在产假期间单位就应每月支付4500元。另外，关于产假天数，《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以事业单位临时工要清楚自己应享有的产假天数，并按照上述规定确定自己产假工资（生育津贴）的发放标准和发放主体。