事业单位临时工产假工资如何发放?
我是事业单位的临时工,现在怀孕了准备休产假,但是不清楚产假期间工资该怎么发放。想知道按照法律规定,我的产假工资是按什么标准发,是单位直接发还是有其他途径发放,具体该怎么操作呢?
展开


首先,我们来了解一下“产假工资”这个概念。在法律意义上,正常情况下,女职工产假期间享受的是生育津贴,生育津贴就相当于产假期间的工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果事业单位为临时工缴纳了生育保险,那么临时工产假期间的生育津贴就由生育保险基金来支付,支付标准是单位上年度职工月平均工资。比如单位上年度职工月平均工资是5000元,那该临时工产假期间每月就能领取5000元的生育津贴。 若单位没有为临时工缴纳生育保险,就需要单位按照临时工产假前的工资标准来支付其产假期间的工资。比如临时工产假前月工资是4500元,那在产假期间单位就应每月支付4500元。另外,关于产假天数,《女职工劳动保护特别规定》第七条指出,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以事业单位临时工要清楚自己应享有的产假天数,并按照上述规定确定自己产假工资(生育津贴)的发放标准和发放主体。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




