医疗公益性岗位工资是多少？

医疗公益性岗位的工资并没有一个全国统一固定的标准，它受到多种因素的影响。从法律角度来看，它需要遵循一些基本的工资保障规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着医疗公益性岗位的工资起码要达到当地政府规定的最低工资水平。例如，不同地区的经济发展水平差异较大，像一线城市和偏远地区的最低工资标准就会有明显不同，当地政府会根据本地区的实际情况来确定最低工资数额。

其次，公益性岗位工资一般由当地财政负担或者财政给予一定补贴。很多地方会结合岗位的实际劳动强度、工作要求等因素来确定工资。一些地区可能会在最低工资标准的基础上，适当上浮一定比例来确定公益性岗位的工资，以体现对这类岗位人员的保障。

另外，部分地区可能还会根据岗位的特殊性，给予一些额外的补贴。比如医疗公益性岗位，由于其涉及医疗卫生服务领域，可能会有相应的卫生津贴等。而且随着经济社会的发展和物价水平的变化，岗位工资也可能会进行动态调整。

所以，如果想确切了解医疗公益性岗位的工资情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或者相关的医疗卫生主管部门，他们能够提供当地关于该岗位工资的具体政策和标准。