五险一金最低比例是多少？

五险一金是咱们工作中很重要的保障，下面为您详细介绍其最低比例相关内容。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些的缴纳比例并不是全国统一的，不同地区会根据自身情况进行调整。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业缴费一般不得超过企业工资总额的20% ，个人缴费比例为8%。不过在一些地方，企业可能会按照当地规定的最低缴费基数来确定缴纳金额，这个最低基数通常是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，比如60% 。

医疗保险，企业缴费比例一般在6% - 10% ，个人缴费比例为2%左右。同样，各地会根据实际情况确定最低缴费标准。

失业保险，企业和个人缴费比例相对较低，企业缴费比例一般在0.5% - 2% ，个人缴费比例在0.2% - 1% 。

工伤保险由企业缴纳，个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，实行差别费率，最低缴费比例可能在0.2%左右。

生育保险，在一些地区已经和职工基本医疗保险合并实施。未合并的地区，企业缴费比例一般在0.5% - 1% 。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5% 。

如果您想了解某个具体地区的五险一金最低比例，建议咨询当地的社保部门或住房公积金管理中心，他们能为您提供最准确的信息。