五险一金比例最低标准是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金的最低标准在全国并非统一规定，而是由各地根据自身的经济发展水平、社会平均工资等因素来确定。

在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大致在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。各地会根据当地情况制定最低缴费基数，以这个基数乘以缴费比例，就是最低缴费金额。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右，加上一些可能的大病统筹费用。

失业保险，根据规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险已经与医疗保险合并实施，费用由用人单位缴纳。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

所以，要确定当地五险一金比例最低标准，你可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。