五险一金最低标准是多少钱？

五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。最低标准通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数下限，再按照一定的缴费比例来计算具体费用。

以养老保险为例，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般单位缴费比例是16%左右，个人缴费比例为8%。假如当地养老保险最低缴费基数是3000元，那么单位每月需缴纳3000×16% = 480元，个人每月缴纳3000×8% = 240元。

医疗保险方面，同样根据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。还是以3000元缴费基数算，单位每月缴纳费用在180 - 300元，个人缴纳60元。

失业保险，按照规定，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。若单位缴费比例0.7%，个人0.3%，以3000元基数算，单位缴纳21元，个人缴纳9元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%。如果缴费比例是0.5%，以3000元基数算，单位每月缴纳15元。

生育保险已和职工基本医疗保险合并实施，由用人单位缴费，个人不缴费，缴费比例大概在0.5% - 1%，以3000元基数算，单位缴纳15 - 30元。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。假设缴存比例是5%，缴费基数3000元，单位和个人每月各缴纳150元。

需要注意的是，各地五险一金的缴费比例和最低缴费基数存在差异，你可以通过当地社保部门网站、热线电话或者政务服务大厅等渠道，获取准确的当地最低标准信息。