每个月都要进行报销转账吗？

在法律层面，并没有强制规定报销转账必须每个月进行。报销本质上是基于双方的约定或者相关的规章制度来执行的。

从劳动合同角度看，用人单位和劳动者可以在劳动合同或者公司的规章制度中对报销的时间、流程等作出约定。如果合同或者制度明确规定每个月都要进行报销转账，那么双方就应当按照这个约定来执行。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里的合同约定就包含了关于报销的相关约定内容。

要是没有明确的约定，劳动者可以和用人单位协商确定报销转账的时间。一般来说，用人单位应当及时处理员工的报销申请，以保障员工的合法权益。若用人单位故意拖延报销，导致员工的经济利益受到损害，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然报销不属于工资范畴，但从公平合理以及保障劳动者权益的角度出发，用人单位也应及时处理报销事宜。