每月工资需要扣除哪些费用？

在我国，每月工资扣除的费用通常是有明确法律规定和依据的。

首先是个人所得税。这是根据个人收入情况向国家缴纳的一种税。依据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得属于综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。不同的应纳税所得额对应不同的税率，收入越高，税率越高，缴纳的税款也就越多。比如月工资收入扣除相关扣除项目后超过5000元的部分就可能需要缴纳个人所得税。

其次是社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。一般来说，养老保险个人缴费比例为工资的8%左右，医疗保险个人缴费比例为2%左右，失业保险个人缴费比例在0.3% - 1%不等，而工伤保险和生育保险通常由用人单位缴纳，个人无需缴纳。这些费用会从工资中扣除，目的是为职工在养老、医疗、失业等方面提供保障。

还有住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。住房公积金由单位和职工共同缴存，职工缴纳的部分会从工资里扣除，这笔钱会存入职工的住房公积金账户，可用于购房、租房等与住房相关的支出。

此外，在一些情况下，工资还可能会有其他扣除。比如，如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。