工资知情权有哪些最新规定？

工资知情权指的是劳动者有权知晓自己工资的具体情况，包括工资的构成、数额、支付方式、支付时间以及扣除项目等信息。这一权利保障了劳动者能够清楚了解自己劳动所得的明细，避免用人单位随意克扣工资等情况的发生。

在我国，有多部法律法规对工资知情权作出了规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该法条未直接提及工资知情权，但按月支付工资到劳动者本人的规定，实际上是保障劳动者能及时知晓工资情况。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就明确赋予了劳动者获取工资清单的权利，而工资清单详细记录了工资的各项信息，是劳动者实现工资知情权的重要体现。

此外，各地也有相关的地方性法规进一步保障劳动者的工资知情权。比如，有些地方规定用人单位应当在工资支付周期内，通过书面、电子等方式向劳动者提供工资清单，工资清单应当包括工资支付项目、数额、时间等内容。

劳动者如果发现用人单位侵犯自己的工资知情权，比如不提供工资清单、工资清单信息不完整等，可以先与用人单位进行沟通，要求其提供完整准确的工资信息。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。