工资知情权有哪些最新规定?
我在一家公司上班,每个月发工资都稀里糊涂的,也不知道各项扣除是怎么算的。我想了解下,现在法律对于工资知情权有没有新的规定,我能通过什么方式知道工资的详细构成和扣除情况呢?
展开


工资知情权指的是劳动者有权知晓自己工资的具体情况,包括工资的构成、数额、支付方式、支付时间以及扣除项目等信息。这一权利保障了劳动者能够清楚了解自己劳动所得的明细,避免用人单位随意克扣工资等情况的发生。 在我国,有多部法律法规对工资知情权作出了规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该法条未直接提及工资知情权,但按月支付工资到劳动者本人的规定,实际上是保障劳动者能及时知晓工资情况。 《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就明确赋予了劳动者获取工资清单的权利,而工资清单详细记录了工资的各项信息,是劳动者实现工资知情权的重要体现。 此外,各地也有相关的地方性法规进一步保障劳动者的工资知情权。比如,有些地方规定用人单位应当在工资支付周期内,通过书面、电子等方式向劳动者提供工资清单,工资清单应当包括工资支付项目、数额、时间等内容。 劳动者如果发现用人单位侵犯自己的工资知情权,比如不提供工资清单、工资清单信息不完整等,可以先与用人单位进行沟通,要求其提供完整准确的工资信息。若沟通无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




