必须给临时工买公积金吗？

在探讨是否必须给临时工买公积金这个问题之前，我们先明确一下“临时工”的概念。在现代劳动法律体系中，并没有“临时工”这个法定称谓，与之对应的通常是短期用工、非全日制用工等灵活就业形式。

公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是职工住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这里的“职工”并没有明确排除临时工。也就是说，从法律规定的文字表述来看，只要是单位录用的职工，就应该为其缴存住房公积金。

然而，对于非全日制用工等灵活就业形式的人员，情况会相对复杂一些。在实际操作中，部分地区对于非全日制用工人员的公积金缴存并没有强制要求。因为非全日制用工的工作时间、劳动报酬等方面与全日制用工存在较大差异，完全按照全日制用工的标准要求单位为其缴存公积金，可能会给企业带来较大的负担，也不符合实际情况。

所以，是否必须给临时工买公积金，不能一概而论。如果临时工属于全日制用工形式，单位一般是有义务为其缴存公积金的；如果是短期的非全日制用工，需要根据当地住房公积金管理部门的具体规定来确定。单位和临时工本人都可以向当地的住房公积金管理中心咨询了解详细政策，以确保自身权益得到保障。