国家法定假期管理条例是怎样的？
我想了解国家法定假期管理条例的具体内容。平时工作挺忙的，就盼着法定假期能好好休息，但是不太清楚这些假期是怎么规定和管理的，比如假期天数、放假安排之类的，所以想知道相关条例的详细情况。
张凯执业律师
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国家法定假期管理条例，主要体现在《全国年节及纪念日放假办法》中。这个办法是为统一全国年节及纪念日的假期，便于大家安排工作和生活而制定的。
首先，全体公民放假的节日有新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。这些节日是全体公民都能享受的法定假期，在这些假期内，用人单位一般应当安排劳动者休假。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中有明确规定。
其次，部分公民放假的节日及纪念日有妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
此外，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则 不补假。这些规定都保障了不同群体在法定假期的权益，也让大家能够合理规划自己的生活和工作。