夜班津贴的国家政策是如何规定的？

夜班津贴是为了补偿劳动者在夜间工作所额外付出的劳动消耗而设立的一项补贴。虽然目前国家层面并没有统一明确的夜班津贴政策规定，但各地会根据自身的实际情况制定相应的政策。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这里没有直接提及夜班津贴，但夜班工作属于延长工作时间的一种情况，可按照此条规定支付相应报酬。

不同地区对于夜班津贴的规定有所不同。例如，有些地区会根据夜班的时长、工作强度等因素来确定具体的津贴标准。像某地区可能规定，在晚上10点到次日凌晨6点之间工作的，每小时给予一定金额的夜班津贴。企业应按照当地政策规定，给予劳动者相应的夜班津贴。

如果企业未按照规定支付夜班津贴，劳动者可以与企业进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维护权益时，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明自己上夜班的事实和企业未足额支付津贴的情况。