夜班补助属于福利还是工资？
我在一家工厂上班，经常需要上夜班，公司给我们发了夜班补助。但我不太清楚这 个夜班补助到底算福利还是工资。我想知道这两者有啥区别，这个夜班补助在法律上是怎么界定的，对我以后的权益有啥影响。
张凯执业律师
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要判断夜班补助属于福利还是工资，我们先来了解一下工资和福利的概念。工资指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而福利则是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行采取的措施，比如提供免费的工作餐、发放节日礼品等，通常不是法定必须提供的。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定的第十一条明确了有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。
夜班补助一般属于津贴的范畴。津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。上夜班会使劳动者的身体承受额外的负担，因此用人单位支付的夜班补助实际上是对劳动者在夜间工作这种特殊工作环境下的一种补偿，它是工资总额的组成部分。
所以，从法律角度来看，夜班补助通常属于工资，而不是福利。这意味着它和工资一样受到法律的保障。比如在计算经济补偿金、加班工资等时，都应该将夜班补助计算在内。