国家对于值班费是怎么规定的？

值班费是指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求，为了保障单位的正常运转而进行值班所获得的额外报酬。这和加班是不同的概念，加班通常是指劳动者在正常工作时间之外继续从事本职工作，而值班往往是在非工作时间承担一些非本职工作的责任，比如看门、接听电话等。

目前，国家并没有统一的关于值班费的具体规定。不过，在法律层面，对于劳动者在正常工作时间之外提供劳动的权益保障是有相关规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然这里没有直接提及值班费，但如果值班的性质实际上更接近加班，那么可以参照这些规定来要求相应的报酬。另外，各地可能会出台一些地方性的法规或者政策来规范值班费的问题。例如，某些地方规定用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付值班费。同时，用人单位也可以通过内部的规章制度来明确值班费的标准和发放方式，但这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵害劳动者的合法权益。

如果劳动者和用人单位就值班费问题产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供关于值班费的计算依据和发放标准；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。