开除员工是否需要给出开除通知书？

在法律层面，公司开除员工通常是需要给出开除通知书的。开除通知书，简单来说，就是公司正式告知员工其已被解除劳动关系的书面文件。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”就类似于开除通知书。它能够明确双方劳动关系解除的事实、时间、原因等重要信息。

对于员工而言，开除通知书具有多方面的重要性。一方面，它是员工证明自己与原单位劳动关系已经合法解除的重要凭证。在寻找新工作时，新单位可能会要求员工提供离职证明，也就是这里所说的开除通知书，以此来确认员工已经与上一家单位结束劳动关系。另一方面，如果员工认为公司的开除行为存在违法情形，比如公司没有正当理由就开除员工，此时开除通知书可以作为员工申请劳动仲裁或者提起诉讼的关键证据，帮助员工维护自身的合法权益。

对于公司来说，出具开除通知书也是其应尽的义务。如果公司没有依法出具该证明，给劳动者造成损害的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，无论是从保障员工权益，还是从公司自身避免法律风险的角度来看，公司开除员工都应该给出开除通知书。