去新公司参保是新增还是续保？

在去新公司参保时，判断是新增还是续保，需要依据参保人的具体情况来确定。

首先我们来理解一下“新增”和“续保”这两个概念。新增参保指的是之前从未参加过社会保险，首次在社保系统里进行登记参保；而续保则是之前已经参加过社保，由于换工作等原因暂停缴纳后，在新单位继续缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于新入职员工的参保情况，社保部门有相应的操作流程和要求。

如果你之前从未参加过任何社会保险，那么到新公司参保就属于新增参保。此时，新公司需要按照新增参保的流程，为你准备相关材料，如身份证、劳动合同等，到当地社保经办机构办理参保登记手续，在社保系统中录入你的个人信息，建立社保账户。

如果你之前已经参加过社保，只是因为换工作从原来的公司离职，社保关系暂停，那么到新公司参保就属于续保。新公司需要办理社保关系转移和接续手续，将你原来的社保账户信息转移到新公司名下，然后继续为你缴纳社保费用。一般来说，新公司会要求你提供原参保地的社保缴费凭证等相关资料，以便办理社保接续。

所以，你需要确认自己之前是否有过参保记录，以此来确定在新公司参保是新增还是续保。