新公司缴纳社保是否需要离职证明？

新公司缴纳社保是否需要离职证明，需要分情况来看。

首先，离职证明主要是用于证明员工与原用人单位已经解除劳动关系。在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明用人单位有义务为离职员工开具离职证明，并且要协助办理社保转移。

从实际操作来讲，有些地区和单位要求新公司在为员工办理社保增员时提供离职证明。这是为了避免出现员工与原单位还存在劳动关系，却又在新单位缴纳社保的情况，防止潜在的劳动纠纷和重复参保问题。比如，有的地方社保系统规定，办理社保增员时，需要上传离职证明等相关解除劳动关系的材料。

然而，也有一些地区不强制要求新公司提供离职证明来缴纳社保。只要新公司能通过其他方式确认员工已经与原单位解除劳动关系，如员工提供的书面承诺等，就可以办理社保增员手续。

如果新公司要求提供离职证明，而员工无法提供，比如原单位拒绝开具，员工可以依据《劳动合同法》第八十九条规定，要求原单位承担赔偿责任。同时，员工也可以尝试与新公司协商，看能否用其他材料替代离职证明。总之，新公司缴纳社保是否需要离职证明，不同地区和单位有不同规定。