没有离职证明是否可以续交五险一金？

在探讨没有离职证明是否可以续交五险一金这个问题之前，我们先了解一下五险一金续交的基本概念。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。续交五险一金就是在换工作或者中断缴纳后，继续为这些保障进行缴费。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里并没有明确规定必须要有离职证明才能办理社保续交。

对于公积金，《住房公积金管理条例》也没有将离职证明作为续交公积金的必要条件。

实际上，在很多情况下，没有离职证明也是可以续交五险一金的。新单位在办理社保增员时，主要是向社保经办机构提供员工的身份证等相关信息，通过这些信息来确定员工的社保账户，并进行后续的缴费操作。

不过，有些地方的社保或公积金管理部门可能会有一些特殊的要求或流程，可能会要求提供离职证明。但这并不是普遍的硬性规定。如果遇到这种情况，员工可以和新单位沟通，由新单位向相关部门说明情况。或者员工也可以向原单位说明法律规定，要求其开具离职证明。如果原单位仍然拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，从法律层面来说，没有离职证明并不必然影响五险一金的续交。但在实际操作中，可能会因为各地政策和具体要求的不同而有所差异。