外聘人员可以进行几次劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于外聘人员可以进行几次劳动仲裁这个问题，从法律层面来说，并没有明确限制劳动仲裁的申请次数。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要外聘人员与用人单位之间存在劳动争议，并且符合劳动仲裁的受理条件，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。受理条件一般包括有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围等。

比如，外聘人员因为工资支付问题申请了一次劳动仲裁并获得了裁决结果，但之后又出现了新的劳动争议，像加班费的争议，只要满足受理条件，依然可以再次申请劳动仲裁。不过，虽然法律没有限制申请次数，但仲裁申请应该基于真实合理的劳动争议情况。如果是恶意、滥用仲裁申请权利，可能会面临一些不利后果，例如承担对方因应对仲裁产生的合理费用等。所以，外聘人员在遇到劳动纠纷时，应依据实际情况，合理运用劳动仲裁来维护自己的合法权益。