question-icon 普通摔跤工伤该如何赔偿?

我在工作的时候不小心摔跤受伤了,想知道这种普通摔跤导致的工伤,赔偿是怎么进行的,是单位直接给赔偿吗,赔偿的标准又是什么呢?不太清楚相关流程和规定,希望得到解答。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

普通摔跤导致的工伤赔偿是有一套明确的流程和标准的。首先,我们要了解什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以如果是在工作时普通摔跤受伤,一般是符合工伤认定条件的。 接下来就是工伤认定的流程。受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 认定为工伤后,就要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级,以便确定具体的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况,按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准作出鉴定结论。 最后就是赔偿问题了。工伤赔偿的项目有很多,主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇;被鉴定为五级、六级伤残的,享受一次性伤残补助金,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;被鉴定为七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准要根据伤残等级和当地的规定来确定。

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