陪产假的工资是由公司给还是社保给？

陪产假工资的发放主体需要分情况来看。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

在一些地区，如果用人单位已经按照规定为男职工缴纳了生育保险，且符合当地生育保险政策规定的条件，那么陪产假期间的工资（也叫生育津贴）通常由生育保险基金按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这其实就是社保来支付这部分费用了。依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

然而，要是用人单位没有为男职工缴纳生育保险，那么陪产假期间的工资就需要由用人单位按照男职工正常出勤应得的工资标准来支付。这是因为，虽然没有社保基金的支持，但根据劳动法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在陪产假期间，男职工同样属于正常的休假，用人单位有支付工资的义务。

不同地区对于陪产假工资的规定可能存在差异。比如广东规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。所以，具体的支付主体和标准，建议咨询当地的社保部门或者专业的法律人士，以确保自身权益得到保障。