五险一金是按照什么标准缴纳的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。它们的缴纳标准与多个因素有关。

首先，缴费基数是一个重要因素。一般来说，缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

其次，缴费比例也各不相同。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。

医疗保险方面，一般来说，单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。工伤保险根据行业风险程度不同，实行差别费率，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险费率不超过工资总额的1%。

住房公积金的缴存基数与社保类似，缴存比例由单位在5% - 12%的范围内自行确定。