死亡证明写心跳呼吸骤停能认定为工伤吗

死亡证明写心跳呼吸骤停不一定能认定为工伤。

首先来解释一下工伤认定这个概念，简单说就是劳动行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行确定的行为。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里面包含几个关键要素，“工作时间”就是指正常上班的时间段，“工作岗位”就是员工日常工作所在的位置，“突发疾病”包括各种各样的疾病，“48小时”的起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间 。

如果是在工作时间和工作岗位上，突发心跳呼吸骤停，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。在这种情况下，劳动者的家属可以依法从工伤保险基金中领取丧葬费用、扶养亲属抚恤金以及一次性的工亡赔偿款等相关福利待遇。

但要是不符合“工作时间和工作岗位”这个前提条件，即便死亡证明写着心跳呼吸骤停，也很难认定为工伤。比如在下班途中突发心跳呼吸骤停，一般就不能认定。

所以，要确定是否能认定工伤，需要综合看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，关键就是工作时间、工作岗位以及48小时内抢救无效死亡这些要素是否满足。

相关概念：

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。