五一属于什么保障？

五一劳动节属于劳动者的劳动保障范畴。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和，其中就包括保障劳动者的休息休假权利。

五一劳动节作为法定节假日，是国家法律明确规定的劳动者休息的时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包含劳动节，放假1天（5月1日）。这一规定保障了劳动者在特定时间内能够得到充分的休息，恢复体力和精力，从而更好地投入到后续的工作中。

从法律意义上讲，赋予劳动者五一放假的权利，是为了维护劳动者的身体健康和劳动权益。如果用人单位在五一期间安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步体现了法律对劳动者休息权和劳动报酬权的保障。通过这些规定，国家从多个层面保障了劳动者在五一劳动节期间的合法权益，属于劳动保障的重要组成部分。