用人单位对工伤认定提出管辖的期间是多久？

首先，来解释一下工伤认定管辖的概念。工伤认定管辖就是确定哪个地方的劳动保障行政部门有权对工伤认定申请进行处理。比如你在A市工作，那一般就是A市相应的劳动保障行政部门来负责你的工伤认定。

关于用人单位对工伤认定提出管辖的期间，目前并没有全国统一明确的法律条文规定具体的天数。不过依据《工伤保险条例》等相关规定，其立法精神是保障工伤认定程序的高效和公正进行。

在实际操作中，用人单位通常应该在知道或者应当知道工伤认定申请被受理之后，尽快提出管辖异议。因为及时提出可以避免后续程序的混乱和延误，保障工伤认定程序能够顺利推进。如果用人单位拖延提出管辖异议，可能会导致工伤认定程序的时间延长，对受伤职工及时获得工伤赔偿产生不利影响。

从法理和司法实践角度来看，用人单位合理的提出管辖异议期间应该是在收到工伤认定受理通知后的一定合理时间内。比如，有些地方可能会参照民事诉讼中管辖权异议的相关规定，在15日左右这样一个合理的时间段内提出。但这并不是绝对的标准，具体还是要结合各地的实际规定和操作流程来确定。

如果用人单位未在合理期间提出管辖异议，劳动保障行政部门已经按照既定管辖进行工伤认定等相关程序的，用人单位之后再提出管辖问题，可能不会得到支持。所以，作为用人单位，应当积极、及时地在合理期间内行使自己提出管辖异议的权利；而作为受伤职工，也要关注工伤认定程序的进展，确保自己的合法权益得到及时保障。