私企给员工买社保的标准是什么？

在我国，私企给员工购买社保是一项法定的义务。社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

关于社保缴纳的标准，主要涉及到缴费基数和缴费比例这两个方面。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定。如果员工是新入职的，那么就按照首月的全月工资收入来作为缴费基数。不过，这个缴费基数是有上下限规定的。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。要是员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；要是高于上限，就按上限作为缴费基数。

缴费比例方面，不同地区可能会存在一定的差异，但大致如下：养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例大概在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.2% - 0.5%左右；工伤保险，单位缴费比例根据行业风险程度不同，在0.2% - 1.9%左右，个人无需缴费；生育保险，单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人也无需缴费。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，其中规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。