试用期不符合录用条件有哪些情况？

在试用期，判断员工是否不符合录用条件是一个重要的法律问题。首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位需要有充分的证据证明员工不符合录用条件，才能合法解除合同。

那么，哪些情况可以被认定为不符合录用条件呢？一般来说，主要包括以下几个方面。一是个人基本信息方面。比如员工提供了虚假的学历、工作经历、职业资格证书等。举个例子，如果招聘要求是本科及以上学历，而员工实际只有大专学历，并且伪造了本科毕业证，这种情况就属于不符合录用条件。

二是工作能力方面。如果员工不能胜任工作，无法达到岗位的基本要求，也可能被认定为不符合录用条件。例如，销售岗位要求试用期内完成一定的销售业绩，而员工在试用期结束时，业绩远远低于这个标准，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那么就可以认为不符合录用条件。

三是职业道德和纪律方面。如果员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，也可能被判定为不符合录用条件。比如公司规定一个月内迟到不得超过三次，而员工在试用期内迟到了五次，这种行为就违反了公司的纪律，用人单位可以据此认定其不符合录用条件。

需要注意的是，用人单位要以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须在试用期内进行，并且要有明确的录用条件和相应的考核标准，同时要保留好相关的证据。员工如果对用人单位的解除决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。