公立医院医生退休工资标准是怎样的？

公立医院医生退休工资标准是一个比较复杂的问题，它会受到多种因素的影响。下面来为您详细分析。

首先，我们要明白养老金待遇的构成。一般来说，养老金主要分为基础养老金、个人账户养老金等部分。基础养老金，简单来讲，就是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素来确定的。打个比方，如果当地上年度在岗职工月平均工资比较高，那么基础养老金的计算基数也就会相应提高。而个人账户养老金则是根据个人在工作期间缴纳的养老保险费用积累来计算的，缴纳得越多，积累的就越多，退休后能拿到的个人账户养老金也就越多。

对于公立医院医生而言，在养老保险制度改革之前，他们的退休工资主要是根据本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。例如，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这一规定依据的是相关的机关事业单位退休政策。

在养老保险制度改革之后，也就是2014年10月1日起，公立医院医生和其他机关事业单位工作人员一样，开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。改革后，退休工资的计算方式发生了变化，采用新老办法对比的方式来计发养老金。如果新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，对高出部分会按一定比例逐年递增。新办法主要是按照上述所说的基础养老金、个人账户养老金等构成来计算的。

此外，医生的职称、工作年限等也会对退休工资产生影响。通常情况下，职称越高、工作年限越长，退休工资也会相对较高。因为职称高往往意味着工资水平较高，缴费基数也就更大，积累的养老金待遇也就更丰厚；工作年限长，不仅在基础养老金的计算中会有优势，而且个人账户积累也会更多。

总的来说，公立医院医生退休工资标准是综合多种因素来确定的，并且会随着养老保险制度的改革和社会经济的发展而有所变化。