事业单位管理岗位延迟退休政策是怎样的？

事业单位管理岗位延迟退休政策涉及到诸多方面，下面为您详细介绍。

首先，延迟退休是指劳动者的退休年龄比常规退休年龄有所推迟。在事业单位管理岗位，延迟退休并不是强制推行的普遍政策，而是有一定的适用情形。对于一些高级专家等特殊群体，根据相关规定是可以适当延长退休年龄的。

依据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对于确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过六十五周岁退休；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过七十周岁退休。这里所说的高级专家，在事业单位管理岗位中也可能存在。

此外，在实际操作中，单位如果因工作需要，比如某些关键管理岗位人员缺失，工作交接困难等情况，也可能会与符合一定条件的管理岗位人员协商延迟退休。但一般都需要考虑个人意愿，并且遵循相关的审批程序。

同时，延迟退休也并非没有限制条件。个人的身体状况是重要因素，如果身体不能胜任工作，即便有延迟退休的需求和政策，也难以实施。另外，不同地区可能会根据本地的实际情况，对事业单位管理岗位延迟退休政策进行细化和调整。所以，具体的政策还需要结合当地的规定来确定。如果您想了解当地准确的延迟退休政策，建议咨询当地的人社部门。