公益诉讼在妇女权益保护和最低工资方面能起到什么作用？

公益诉讼，简单来说，就是当一些涉及公共利益的事情受到侵害时，有关机关、组织可以代表公众向法院提起诉讼。在妇女权益保护和最低工资保障方面，公益诉讼有着重要的作用。

从妇女权益保护角度来看，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。然而，现实中妇女可能会面临就业性别歧视、职业发展受限等问题。当出现这些侵害众多妇女合法权益的情况时，符合条件的社会组织可以提起公益诉讼。比如，有的企业在招聘过程中明确拒绝女性，或者在晋升、培训等方面对女性设置不合理门槛，公益诉讼就可以要求企业改正这些违法行为，保障妇女的平等就业权等合法权益。

在最低工资保障方面，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果一些用人单位普遍存在支付给女职工的工资低于当地最低工资标准的情况，公益诉讼可以介入。通过公益诉讼，法院可以判决用人单位补足女职工工资差额，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任，以此来维护女职工获得合理劳动报酬的权利。

公益诉讼是一种有力的法律手段，它能通过司法途径，为妇女群体在权益保护和最低工资保障方面提供支持和保障，推动社会更加公平公正地对待妇女。