因公突然调岗接受不了，辞职有失业险吗？

首先，我们来了解一下失业保险。失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在您的情况中，关键在于判断您这种因公突然调岗接受不了而辞职是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，由劳动者本人提出解除劳动合同的，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。但如果公司的调岗行为不合法、不合理，比如调岗后的工作内容与原岗位差异巨大、工作地点大幅变更且未提供合理的交通补贴等，导致您不得不辞职，这种情况下有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。

如果您认为公司的调岗不合理，可以先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。若协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。一旦劳动仲裁或法院判定公司调岗违法，您的辞职就更有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业保险金的条件。