公职被开除后需要退还工资奖金吗？

在探讨公职被开除后是否需要退还工资奖金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确工资和奖金的性质。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，奖金则通常是基于劳动者的工作表现、业绩等额外给予的奖励。

一般情况下，公职人员在正常履职期间，其付出了相应的劳动，按照法律规定和合同约定获得工资和奖金是合理合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要公职人员提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。同样，奖金如果是依据单位的规章制度、考核标准等合理发放的，公职人员也有权享有。

然而，存在一些特殊情况，公职人员可能需要退还工资奖金。比如，如果公职人员存在违法违纪行为，并且这些行为导致其之前获得工资奖金的依据不成立。例如，公职人员通过虚报业绩、欺诈等不正当手段获取了奖金，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，单位有权追回因违法违纪行为而不当获得的财物。此外，如果公职人员在工作中有重大失职、渎职行为，给国家和集体造成了重大损失，在某些情况下，单位也可能依据相关规定要求其退还部分工资奖金作为赔偿。

所以，公职被开除后是否需要退还工资奖金，不能一概而论，要根据具体情况进行判断。如果是因为正常履职获得的工资奖金，通常无需退还；但如果存在违法违纪等不当行为导致工资奖金发放依据不合法，单位则有权要求退还。如果遇到这种争议，公职人员可以与单位进行沟通协商，若协商不成，也可以通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。