离职申请一个月后离职证明是否不用签字？

从法律角度来讲，离职申请一个月后离职证明是否需要签字，需要从不同方面来分析。

首先，我们来了解一下离职证明的作用和相关法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具的文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了用人单位有出具离职证明的义务，但并未明确提及是否需要劳动者签字。

从常理来说，离职证明主要是为了证明劳动者与原用人单位已经解除劳动关系，方便劳动者去新的单位入职等后续事宜。如果劳动者认可离职证明上所记载的内容，签字可以表明劳动者对该证明的确认。但如果劳动者不认可离职证明中的某些内容，比如离职原因等，不签字也是劳动者维护自身权益的一种方式。

当劳动者提交离职申请一个月后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动关系已经合法解除。即使劳动者不签字，只要离职证明内容符合实际情况，用人单位出具该证明也是有效的。不过，为了避免后续可能产生的纠纷，用人单位通常还是希望劳动者签字确认。

所以，离职申请一个月后离职证明不是绝对不用签字。如果劳动者对离职证明内容无异议，签字能使整个离职手续更加完备；若有异议，可以不签字并与用人单位协商修改，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。