灵活就业人员转企业职工的退休规定是怎样的？

首先，对于退休年龄的规定。在我国，正常情况下，男性无论是灵活就业人员还是企业职工，退休年龄一般都是60周岁。

而女性的退休年龄规定相对复杂一些。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，企业女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。对于曾以灵活就业人员身份参保缴费、后进入企业工作的女性，如果在企业累计缴费满一定年限（各地规定有所不同，一般为5 - 10年），可以按照企业职工的退休年龄规定执行。也就是说，如果满足条件，女工人可以在50周岁退休。如果不满足企业规定的累计缴费年限等条件，那么可能还是按照灵活就业人员女性55周岁退休的规定执行。

其次，关于养老金待遇方面。养老金待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户金额等因素。灵活就业人员转企业职工后，养老金的计算方式是统一的。根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。当灵活就业人员转为企业职工后，企业会按照规定为其缴纳社保，缴费基数通常按照工资水平确定，这可能会比灵活就业人员自己选择的缴费基数有所变化，从而影响养老金待遇。总体而言，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇也就越高。