员工个人部分公积金比例调高会有什么风险吗？
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员工个人部分公积金比例调高是否存在风险，需要从多个方面来看。 首先，我们来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 从工资收入方面看，公积金比例调高，意味着每月从工资里扣除的公积金金额增加，到手工资会相应减少。依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。例如，原本工资为5000元，公积金缴存比例是5%，每月扣除250元公积金，到手工资约4750元；若比例调高到12%，每月扣除600元公积金，到手工资就变成约4400元。对于一些依靠每月固定到手工资维持生活开销的员工来说，可能会面临一定的经济压力。 从税收角度来说，调高公积金比例其实有一定好处。根据我国个人所得税相关规定，个人缴存的住房公积金是在税前扣除的。也就是说，公积金缴存额增加，应纳税所得额会相应减少，从而缴纳的个人所得税也会降低。比如，月工资8000元，扣除五险一金和专项附加扣除后原本应纳税所得额为3000元，对应一定的税率缴纳个税；当公积金比例调高，扣除的公积金增多，应纳税所得额可能降到2000元，适用更低的税率，缴纳的个税就会变少。 从公积金使用方面来看，公积金比例调高，账户余额会增加得更快。职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请住房公积金贷款，账户余额多在一定程度上有助于提高贷款额度。同时，在满足一定条件下，如离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等，也可以提取公积金账户内的存储余额。 总体而言，员工个人部分公积金比例调高本身不存在绝对的风险，只是会对工资收入、税收和公积金使用等方面产生不同的影响。员工需要根据自己的实际情况，如近期资金需求、购房计划等，综合考虑是否调高公积金比例。
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