劳动仲裁后不起诉有什么风险？

劳动仲裁后不起诉可能存在多种风险，下面为您详细分析。

首先，我们来了解一下劳动仲裁和起诉的基本概念。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。而起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，如果在规定时间内不起诉，仲裁裁决就会生效。

仲裁裁决生效后，就具有了强制执行力。如果您是劳动者，对仲裁结果不满意却不起诉，那么可能无法再通过法律途径争取更有利的结果。比如，仲裁判定的赔偿金额低于您应得的，一旦裁决生效，您就只能接受这个结果，不能再去法院要求重新判定。

如果您是用人单位，不起诉同样可能面临不利后果。例如，仲裁要求用人单位支付经济补偿或工资等，如果用人单位不起诉又不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，用人单位可能会面临财产被查封、冻结等情况。

此外，不起诉还可能导致错过一些在诉讼中可以主张的权利。因为在劳动诉讼中，法院会对案件进行全面审查，当事人有更多机会提供证据和阐述观点。而一旦仲裁裁决生效，就很难再改变结果了。所以，在劳动仲裁后，当事人需要谨慎考虑是否起诉，权衡其中的风险和利益。