公司返聘退休人员有哪些风险？

公司返聘退休人员确实存在一定风险，下面为您详细分析。

首先是劳务关系方面的风险。退休人员已开始享受基本养老保险待遇，他们与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的部分规定。例如，公司无需为返聘人员缴纳社保，但如果在劳务合同中没有明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利和义务，一旦发生纠纷，公司可能面临较高的赔偿风险。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

其次是工伤风险。退休返聘人员在工作中发生伤亡，不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，公司依然可能要承担民事赔偿责任。按照《民法典》侵权责任编的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。公司作为接受劳务的一方，如果没有提供必要的劳动保护条件导致返聘人员受伤，就可能需要承担赔偿责任。

再者是商业秘密和知识产权风险。退休返聘人员可能掌握公司的商业秘密和知识产权。如果公司没有在合同中明确约定保密条款和知识产权归属，退休人员可能会泄露公司商业秘密或利用掌握的技术成果谋取私利，给公司带来损失。《反不正当竞争法》对商业秘密的保护有明确规定，公司可以通过签订保密协议等方式维护自身权益。

最后是管理风险。退休返聘人员可能在身体状况、工作观念等方面与年轻员工存在差异，在工作安排、管理方式上可能需要特殊考虑。如果管理不当，可能影响工作效率和团队协作，甚至引发内部矛盾和纠纷。公司应当制定专门的管理制度来规范返聘人员的工作行为和管理流程。