薪酬计算器无公积金该怎么算？

在计算没有公积金情况下的薪酬，首先要明确几个关键概念。应发工资就是劳动者按照劳动合同约定，在提供了正常劳动之后，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了各项法定扣除项目后，劳动者实际拿到手的工资。

通常，法定扣除项目除了公积金外，主要还有个人所得税和社会保险费。个人所得税是国家对个人取得的各项所得征收的一种税，它有相应的税率和扣除标准。社会保险费则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同地区、不同行业的缴纳比例可能会有所差异。

计算不含公积金的薪酬时，一般按照以下步骤进行：第一步，确定应发工资，这通常是根据劳动合同约定的工资数额。第二步，计算社会保险费的扣除金额。以常见的养老保险为例，一般个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例约为2%，失业保险个人缴纳比例通常在0.3% - 1%之间（不同地区有所不同），工伤保险和生育保险个人无需缴纳。假设你的应发工资是5000元，当地养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，那么社会保险费扣除金额为5000×(8% + 2% + 0.5%) = 525元。

第三步，计算个人所得税。目前我国个人所得税采用综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，并且有相应的扣除标准和专项附加扣除项目。在不考虑专项附加扣除的情况下，应纳税所得额 = 应发工资 - 5000元（起征点） - 社会保险费扣除金额。假设前面例子中的应发工资5000元，扣除525元社会保险费后，应纳税所得额为5000 - 5000 - 525 = -525元，小于0，无需缴纳个人所得税。

第四步，计算实发工资，实发工资 = 应发工资 - 社会保险费扣除金额 - 个人所得税。在上述例子中，实发工资 = 5000 - 525 - 0 = 4475元。

相关法律依据方面，《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得税的征收范围、税率和扣除标准等内容，保障了国家税收的合法征收和纳税人的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》明确了社会保险的缴纳义务和标准，确保劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到保障。