question-icon 学校实习生遇到公司不让走的情况该怎么办?

我是一名学校实习生,和公司签了实习协议。现在实习快结束了,我想走,可公司说没人接手我的工作,不让我走。我已经提前跟公司说了,可他们还是不同意。我实在不知道该怎么办了,想问问大家这种情况我该怎么处理?
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answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,首先要明确实习生与公司之间一般签订的是实习协议,它和正式的劳动合同有所不同,但同样受到法律的约束和保护。 从法律角度来看,《中华人民共和国民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿、公平、诚信等原则。如果实习协议中有关于实习期限、离职条件等相关约定,那么双方都应当按照协议履行。一般来说,如果实习生按照协议规定提前通知公司离职事宜,公司就没有理由强行阻拦。 通常情况下,实习生离职需要提前一定的时间告知公司,这也是遵循诚信原则和基本的职业规范。比如提前一周或者两周以书面形式通知公司,让公司有时间安排工作交接等事宜。如果实习生已经按照规定履行了告知义务,公司仍然以不合理的理由(如没人接手工作)拒绝实习生离职,这就可能构成对实习生合法权益的侵害。 当遇到这种情况时,实习生可以先尝试与公司进行友好协商。明确向公司说明自己已经按照协议履行了告知义务,表达自己离职的合理诉求,争取通过协商解决问题。如果协商不成,实习生可以向学校的就业指导中心或者相关管理部门反映情况,寻求他们的帮助和支持。学校通常会和公司进行沟通协调,以保障实习生的权益。 此外,如果公司的行为严重侵害了实习生的权益,实习生也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,对于公司违反相关规定的行为进行纠正和处理。

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