学校实习生遇到公司不让走的情况该怎么办？

在这种情况下，首先要明确实习生与公司之间一般签订的是实习协议，它和正式的劳动合同有所不同，但同样受到法律的约束和保护。

从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿、公平、诚信等原则。如果实习协议中有关于实习期限、离职条件等相关约定，那么双方都应当按照协议履行。一般来说，如果实习生按照协议规定提前通知公司离职事宜，公司就没有理由强行阻拦。

通常情况下，实习生离职需要提前一定的时间告知公司，这也是遵循诚信原则和基本的职业规范。比如提前一周或者两周以书面形式通知公司，让公司有时间安排工作交接等事宜。如果实习生已经按照规定履行了告知义务，公司仍然以不合理的理由（如没人接手工作）拒绝实习生离职，这就可能构成对实习生合法权益的侵害。

当遇到这种情况时，实习生可以先尝试与公司进行友好协商。明确向公司说明自己已经按照协议履行了告知义务，表达自己离职的合理诉求，争取通过协商解决问题。如果协商不成，实习生可以向学校的就业指导中心或者相关管理部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。学校通常会和公司进行沟通协调，以保障实习生的权益。

此外，如果公司的行为严重侵害了实习生的权益，实习生也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反相关规定的行为进行纠正和处理。