行政单位取保候审人员还需要交社保吗？

在探讨行政单位取保候审人员是否还需缴纳社保这个问题时，我们要先理解取保候审的概念。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施，它让犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到，在被取保候审期间，他们并没有被剥夺人身自由，但处于司法机关的监管之下。

从目前的法律规定来看，并没有明确禁止行政单位取保候审人员缴纳社保。根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，在公务员被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。不过，关于社保缴纳方面，由于社保是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，即使处于取保候审阶段，其公民身份依然存在，理论上其社保权益也应该得到相应保障。

在实际操作中，社保缴纳主要分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。对于行政单位来说，如果单位愿意继续为处于取保候审阶段的人员缴纳单位应承担的社保部分，这并不违反法律规定。而对于个人缴纳部分，只要该人员有经济能力且愿意继续缴纳，也是可以的。然而，如果单位依据内部规定或者相关政策，决定暂停为取保候审人员缴纳社保，这在一定程度上也是符合单位管理要求的。不过，这并不影响该人员在后续恢复正常工作状态或者满足相关条件后，继续缴纳社保并累计社保年限。

综上所述，行政单位取保候审人员在法律层面并没有被禁止缴纳社保，但具体是否缴纳以及如何缴纳，需要结合单位的规定、当地的社保政策以及个人的实际情况来综合确定。如果在这方面存在疑问，建议及时与单位人事部门或者当地社保机构进行沟通咨询。