中国是否应确立相对独立的劳动诉讼制度？

劳动诉讼制度是解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要法律程序。目前，在中国，劳动争议通常要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这种模式存在一定的局限性，因此有人提出应确立相对独立的劳动诉讼制度。

现有的劳动争议处理模式下，劳动仲裁和诉讼程序存在衔接不顺畅的问题。劳动仲裁和诉讼在证据规则、法律适用等方面存在差异，这可能导致当事人在不同程序中面临不同的裁判结果，增加了当事人的维权成本和时间成本。此外，劳动争议案件数量日益增多，普通民事审判庭处理劳动案件可能因专业性不足，难以准确把握劳动法律法规的特殊规定和劳动争议的特点。

确立相对独立的劳动诉讼制度具有多方面的意义。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律旨在保护劳动者的合法权益。相对独立的劳动诉讼制度可以提高劳动争议处理的专业性和效率，更符合劳动法律保护劳动者权益的立法目的。独立的劳动诉讼制度可以设置专门的劳动审判机构，配备专业的劳动法官，他们熟悉劳动法律法规和劳动争议处理的特点，能够更准确地适用法律，做出公正的裁判。

同时，相对独立的劳动诉讼制度能够简化程序，减少当事人的诉累。可以根据劳动争议的特点，设计专门的诉讼程序，例如简化立案手续、缩短审理期限等，使劳动争议能够得到及时解决。这有助于及时维护劳动者的合法权益，稳定劳动关系。

然而，确立相对独立的劳动诉讼制度也面临一些挑战。例如，需要重新构建司法资源配置，培养专业的劳动审判人员，完善相关的程序规则等。但从长远来看，这些挑战是可以克服的，确立相对独立的劳动诉讼制度对于中国劳动法治的发展具有重要的推动作用。综上所述，中国确立相对独立的劳动诉讼制度是有必要的，它有利于更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。