合同期内离职需要支付违约金吗？

在合同期内离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。首先我们要明白违约金的概念，简单来说，违约金就是在合同中约定的，当一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一笔钱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者在合同期内提前离职，是不需要支付违约金的。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法定程序提出离职，是正常行使自己的权利，不用承担违约金。

不过，存在特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，合同期内离职是否支付违约金不能一概而论，要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。