病假和年休假是否有冲突？

病假和年休假是否冲突需要根据具体情况来判断。首先来了解一下病假和年休假的概念。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

也就是说，如果劳动者请病假的时长没有达到上述规定的标准，那么病假和年休假是不冲突的，劳动者依然可以享受年休假。例如，小李累计工作满5年，他请病假累计没有超过2个月，那么他还是可以正常申请年休假。但如果请病假的时长达到或超过了规定标准，就不能再享受当年的年休假了。所以，判断病假和年休假是否冲突，关键在于病假的累计时长是否符合《职工带薪年休假条例》中规定的情形。