计提社保基数应计入什么科目？

在财务处理中，计提社保基数计入的科目需要根据不同情况来确定。首先，我们要了解一下相关的概念。社保基数就是计算社保缴费的基础数值，而计提社保就是按照规定预先计算提取社保费用。对于企业来说，社保费用的承担主体分为企业部分和员工个人部分，所以在记账时也要分别处理。

对于企业承担的社保部分，根据员工所在部门不同，会计科目也有所不同。如果是管理部门的员工，企业计提社保时，应借记“管理费用——社会保险费”科目，这里的“管理费用”是核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工缴纳的社会保险费属于职工薪酬的一部分，需要按照受益对象计入相关资产成本或当期损益。管理部门的费用就计入管理费用。

如果是销售部门的员工，企业计提社保应借记“销售费用——社会保险费”科目。“销售费用”核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，销售部门员工的社保费用与销售活动相关，所以计入销售费用。

对于生产部门的员工，企业计提社保应借记“生产成本——社会保险费”或“制造费用——社会保险费”科目。“生产成本”核算企业进行工业性生产发生的各项生产成本，“制造费用”核算企业生产车间（部门）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。生产部门员工的社保费用与产品生产直接或间接相关，所以计入这两个科目。

而对于员工个人承担的社保部分，在企业发放工资时代扣，应借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”科目。这里的“应付职工薪酬”是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，“其他应付款”是核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。这样，通过不同的会计科目处理，能够清晰准确地记录企业社保费用的计提情况。