稳定就业是否包括股东？

要弄清楚稳定就业是否包括股东，我们需要先理解稳定就业和股东这两个概念。稳定就业一般指劳动者与用人单位建立相对长期、稳定的劳动关系，劳动者能够持续、有保障地获得劳动报酬，其权益也能得到相应保障。而股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。股东通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

从法律层面来讲，股东身份和稳定就业并没有必然的直接联系。股东可以仅仅是公司的投资者，不参与公司的日常经营管理活动，这种情况下，股东并没有与公司建立劳动关系，也就不属于稳定就业的范畴。比如，一些股民购买了某公司的股票成为小股东，但他们并没有在该公司工作，显然不能将其视为该公司的稳定就业人员。

然而，如果股东同时在公司担任一定的职务，与公司签订了劳动合同，接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，那么在这种情况下，股东就具有了劳动者的身份。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此时，该股东与普通劳动者一样，与公司建立了劳动关系，也就属于稳定就业的一部分。例如，公司的大股东同时担任公司的总经理，并且签订了劳动合同，那么他就既是股东又是公司的稳定就业人员。

所以，稳定就业是否包括股东不能一概而论，要根据股东是否与公司建立劳动关系来判断。如果股东仅为出资者，不构成劳动关系，就不属于稳定就业；若股东与公司建立了劳动关系，则属于稳定就业。